华平的投资模式
华平投资于1936年在美国纽约成立，是全球历史最悠久的产业投资集团，从1966年开始专注于私募股权投资业务。在黑石、KKR等已上市PE朝多元业务领域发展的时候，华平投资这个老牌PE依然坚守着一贯的投资策略和全球布局的投资方式。
在过去的几十年中，华平在坚持的只是一件事情——私募基金，而且一直就是一种模式——找到最好的有增长性的企业，让企业的经营达到最佳状态，以确保企业能够快速发展。在企业迅速增长的同时，华平的投资得到增值，而不是靠金融杠杆来实现企业的价值。
“这一模式40多年都没有变过，到中国或者亚洲其他国家也没有变过，”孙强强调。到现在为止，华平一直在坚持着“全球一个基金”的模式，其最近一支完成募集的第十号基金总额达到150亿美元。对于人民币基金，孙强解释说，不排除为了投资的需求而设立人民币基金，并已经在关注中国的QFLP政策。
华平的用人标准
在众多PE机构中，华平的团队算是非常稳定的一个，其董事总经理层面的员工为公司服务的时间基本都在7到11年。目前华平在中国共有40位专业投资人员，加上管理以及后勤人员等，华平在中国地区的员工总数超过了100人。
为了维持团队的稳定、最大的激发员工的工作热情，孙强将大部分工作时间都花在了内部管理上，并尽力给予团队成员成就感、荣誉感、团队感和价值感。“金融企业最重要的资产就是人，这些人都是聪明、有能力的人”，孙强如是说，也解释了其如此看重团队稳定的原因。
孙强对团队各个成员的投资经历了如指掌，谈及每个人的从业时间和负责过的案子更是如数家珍。在华平中国，每一个投资人都是孙强亲自面试过的，对于自己面试员工的标准，孙强概括说，一要聪明，二要有专业能力，三要低调，四要能为企业带来价值，五要有较强的待人接物能力。
孙强提出，“投资先要树人”。尽管孙强和他服务了16年的华平投资素来以低调著称，但“形象”却是孙强在采访中提及多次的一个字眼。“他们(华平的投资人)出去和人打交道的言谈举止、做的事情就代表了我们的企业文化和精神。”
本文来源投资界，作者：赵娜，原文：https://people.pedaily.cn/201111/20111128234103.shtml
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