互联网圈办公室恋情那些事

　　都说爱情是人类永恒的话题，甚至有些人认为“生命诚可贵，爱情价更高”。但在身价一个比一个高的互联网圈里，找不到男/女朋友却成了让人头疼的问题，在那些动辄数万员工的行业巨头里，这甚至是关乎发展的大事之一。

　　为了解决这个触及到根基的问题，不少公司都鼓励“内部消化”，最近就有家厦门的公司就通过万元大奖来奖励内部结合的员工。除了拿出奖金，很多公司甚至还别出心裁来为员工创造与异性的社交机会。

　　那么，圈内的这些公司到底都出了什么妙招呢？

　　谁说巨头不懂爱

　　根据一份行业调查，在接近500万的互联网从业者里男女的比例约为7：3至6：4，严重失衡的情况下，大量的IT精英长期处于单身状态。行业目前的三巨头，阿里、腾讯、百度均拥有员工超过2万，单身员工占了多数。面对如此迫在眉睫的问题，引领群雄的BAT都拿出了自己的看家绝技。

　　我们先看看阿里是怎么做的。首先，他们从大政策上是鼓励内部员工间的恋爱甚至婚姻的，一年一度的“阿里日”都会有大批的员工举行集体婚礼，其中“阿里夫妇”的数量在逐年增长，去年已经接近100对。其次，他们从新人入手，充分了解员工的情感状况，据说面试时甚至都要详谈自己的恋爱史。根据小内的打听，阿里官方关于办公室恋情的具体说法是：恋爱与婚姻是自由的，但前提是情侣/夫妻不能在同一部门，也不能是上下级或交叉部门。

　　阿里采取开明的政策，小内认为有一定道理所在。阿里位于非一线的杭州，这里并非科技人才的集中地。阿里想要引进大量人才，就必须解决其个人生活/情感问题，有相对积极员工恋爱政策就顺理成章了。你甚至还可以翻翻“阿里十八罗汉”的名单，里头竟有两对夫妇。特别是孙彤宇及其彭蕾，如今贵为支付宝CEO的女方当年正是凭借情感因素才上了阿里的船。

　　虽然位于人才济济的北京，但百度的“官方恋爱政策”也比较宽松，这或许因为李彦宏正是在夫人的鞭策下才回国开创事业。他们同样鼓励员工之间进行内部结合，不过结婚需要报备上级。根据小内了解，“百度情侣”只要不是在同一部门，不是上下级或者交叉部门，便可以自由发展。

　　相比而言，腾讯的相关政策倒是有点特别，他们倒也不阻碍内部员工的自由恋爱与婚姻，但是两口子不能是同一事业群的。比如，Q哥和Q妹就万万不能走到一起，否则小马哥会生气滴。在这样的情况下，夫妻一方必须调离到其他事业群里或者干脆离职。此外，腾讯还有一项铁的纪律——不能有任何直系亲属在公司任职，甚至还特地颁布了《亲属回避制度》。至于为什么要这样做，其实到底很简单——腾讯创业是5名同学，他们从一开始就定好了彼此制衡的方针，裙带关系万万要不得。

　　总之，巨头公司从来都没有不近人情，BAT们在规则之内给了员工们足够的空间，与硅谷同行们相比是毫不逊色的。小内认为，一个大企业想成就辉煌，安顿后方是首要问题，员工在情感/家庭无忧之后必然会知恩图报，甚至“鞠躬尽瘁死而后已”。

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