商业逻辑：全球各地的员工全勤奖

　　新加坡：前台清洁工才设全勤奖

　　在新加坡，部分公司仅对前台、清洁工之类的工作设立全勤奖，一个月内没有迟到和请假可以发100新币左右(相当于人民币510元)。员工每年有规定时间的病假和事假天数。病假可以当日请同时必须出具医生证明，事假必须提前说明。如果员工要休年假，必须提前几个月就申报，不然一窝蜂休年假，公司就没人干活了。

　　有意思的是，因为新加坡国家太小，员工休年假一不小心就会踏出国门，所以部分政府部门和企业要求请年假的员工必须写明是否出国、出国几天、去哪儿、住哪里，联系电话等，跟调查隐私一样。为的是方便雇主有紧急情况的时候能找到人。

　　总的来说，新加坡大型企业的工作规程都比较刻板，职员请假一定要依据白纸黑字的条文规定。像欧洲国家那样，打声招呼就可以休假的情况在新加坡是不大可能的。

　　印度：工人宁愿不要钱也不加班

　　即使是在同样以廉价劳动力作为经济发展优势的印度，全勤奖一说也难寻踪迹。今年曾因加班和高压管理而爆发工人暴动事件的印度铃木汽车工厂，那里的临时工人有一半的收入要依靠加班的额外奖金，但他们的薪水里也没有所谓的全勤奖这一项。

　　一篇分析印度工作文化的文章写道，印度人极度反感加班，宁愿不拿钱，也不要愿意加班。全勤奖也对于印度工人没有什么吸引力。最简单的例子就是印度街头的人力三轮车夫，如果他们正在聊天或休息，即便有顾客上前，他们也不会搭理的。

　　日本：全勤奖渐渐退出历史舞台

　　日本企业多数不采用全勤奖制度，因其与带薪休假矛盾，所以“全勤奖”基本被取消了。少数中小公司还采用精勤奖，针对从不迟到，或者出勤率很高的员工给予奖励，鼓励员工勤勉工作。各公司都自行制定奖金额度，但最多也是月额1万日元左右(即人民币783元)。

　　一般说起全勤奖(皆勤賞)，日本人就会想到学校的出勤。跟国内一样，如果学生天天上学不迟到不早退就能拿到奖状和小奖品，或者在全校同学面前被表扬。

　　因为每年都有带薪休假，加之“不给别人添麻烦”是日本人心目中做人的最基本道理，所以日本员工会觉得自己请假会给同事添麻烦，碍于面子不到万不得已都不会请假。此外，在日本企业，请假后不被上司批准的情况也很多。

　　日本企业招聘时，普遍会被问到的一个问题是：贵公司带薪休假的消化率是多少？这就是为了看这个公司工作氛围怎样，同事相处是不是融洽，上司是不是通情达理。

　　新西兰：员工自行调度工作时间

　　新西兰劳动制度里没有“全勤奖”这个概念，大概与新西兰人的生活节奏较慢，不管是工作还是生活都很放松有关。一个新西兰人听闻记者提到全勤奖，还大惊失色，担心公司里是不是有猫腻。

　　在新西兰企业，员工每周的工作时间都不超过40个小时，超过40个小时则视为加班。星期六、日如需要工作，则为加班，加班费的计算方法与平常一样。当然现在很多公司施行弹性上班，由员工自行调度工作时间。公共假日的工作亦视同加班。加班费以每小时计算。加班时间低于3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时，则以两倍计算。

　　普通员工每年有权享受四周带薪年假和五天的带薪病假，女员工如果怀孕生子有十四个星期的产假，为人父者亦有二星期的陪产假，如果再算上各种各样的公众假日和双休日，做到“全勤”似乎不是太难。即使如此，在一般公司，上司大多比较好说话，在不影响企业正常运转的前提下，员工请事假也比较容易。

　　西班牙：员工更在乎假期而非奖金

　　西班牙的大型企业基本都是采用绩效考核(KPI)，甚少采用考勤考核。所谓全勤奖，在西班牙，是指如果你天天来上班，那么就不会扣钱，没有单独的奖励。

　　其实，作为全世界假期最多的国家和地区，西班牙人民最关心的不是是否有奖金发放，而是关心假期能否按时执行，西班牙人找工作，首先关心的是有多少假期，而不是工资多少。

　　西班牙的公务员的工作时间每周32.5小时，弹性打卡即可。事业单位和银行大体如此，每周五下午是不上班的。因为西班牙人民喜好玩乐，要给大家充足时间准备和换衣服，所以每周实际工作是4天半，对于外资企业，或许会按照各国要求，没有统一规定。对于销售和电信等客服性质的工作，企业通过专业的调查公司，根据服务水平和客户反馈意见的平均加权综合得分来给员工发放奖金。

　　欧洲金融危机之前，许多西班牙企业员工都持有*合同，这就意味着你可以炒公司，公司不能炒你。这也导致了西班牙人的懒散，即使员工不去上班，公司也不能解雇员工，还要继续支付工资，如果炒人就要支付大笔赔偿金。

　　不过，在经济危机席卷欧洲的当下，有份工作就很不错了。被问及是否知道全勤奖，许多西班牙人都很奇怪，反问记者“上班是自愿的，还有什么奖呢？”

　　中国：全勤奖几成制度梦魇

　　今年上半年，一条关于普通女工的新闻曾被网友大量转发，各大媒体纷纷报道。在深圳打工的杜鹃今年年初在卫生间里碰伤了头，但为了全勤奖，坚持上班，后送医被诊脑出血死亡。杜鹃的工厂规定在2011年12月16日至2012年2月16日期间做工有600元的全勤奖，而她为了保住这600元没有及时就医。

　　在中国，正遭遇“民工荒”的劳动密集型工厂用全勤奖栓住工人，广东、江浙等一些沿海地区的工厂给工人每月100元左右的的全勤奖，春节期间则提高至500元以上。同时，许多中小企业和个体户雇工也会设立全勤奖激励员工，普遍也在100-200元左右。

　　在北京、上海和深圳等一线城市，倒是少有大型企业和单位给职员设置全勤奖。不过，迟到罚钱那基本是所有企业的惯例。每天早上，有多少睡眼朦胧的人蜷缩在拥挤的城市地铁和公交里，期盼当天能准时打卡上班。

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